Vitsen med att tänka (och agera) annorlunda
När man skriver ”troublemaker” i sin LinkedIn-profil så får man en del frågor. Min uppfattning har länge varit att grupper och organisationer mår bättre av olika ståndunkter, och att mångfald inte bara handlar om ålder och kön, utan om värdet av olika referenser, bakgrund och erfarenheter för att fatta bättre beslut och hitta nya lösningar […]
